「在宅勤務制度」で忘れられがちなこと

在宅勤務はコロナを契機に一般化し、通信環境さえ整っていれば、場所に拘束されずに仕事ができるようになりました。

通勤の手間が省け、育児や介護中の方々にとっても利便性が高まりましたが、同時にさまざまな問題も浮上しています。

そこで今回は、「在宅勤務制度」で忘れられがちなことについてお話ししていきます。

在宅勤務に求められるパフォーマンス

社員から、体調などが優れないときに「在宅であればできるので在宅で仕事をします」という申し出をうける事例が見受けられます。

在宅勤務は、働く場所を自宅とするだけであり、仕事の質や生産性には変わりありません（少なくともないべきであるものです）

従って、通常通りのパフォーマンスが求められます。

体調不良などで在宅勤務を選択する場合でも、通常通りの仕事が期待されていることを忘れてはいけません。

つまり、本当に体調が優れず、通常時のパフォーマンスが発揮できない場合は、休んで体調を調えることに専念べきです。

在宅勤務を行う場合は、ルールや条件を明確に定めることが重要です。

とりわけ業務時間においては「どのような状態でいるべきなのか（特定のオンライン上のワークスペースでのログインや電話には必ず出られる状態）」を明確にし、電話やチャットツールでの連絡方法や、実際の労働時間の管理なども決めておく必要があるでしょう。

社労士は人事制度の構築や運用などの「実務」「実情」に寄り添った支援やアドバイスが行えます。

「在宅勤務制度」でお悩みの方は、一度社労士に在宅勤務のルールについて相談してみてはいかがでしょうか。