LABOR
CONSULTING
働き方・環境づくり支援
労務相談
企業の成長に欠かせないのは「人材」です。社員を雇用し企業を運営していくなかで、労働条件、休暇制度、ハラスメントなどの人に関わる問題は、どれだけ注意していても発生する可能性があり、迅速かつ的確な対応が求められます。様々な情報をインターネット上で収集できる時代、誤った判断・対応ではトラブルが拡大してしまうことも。そのような時、人事・労務の専門家である社会保険労務士はスムーズな解決に導きます。
ご相談内容例
- パワハラ、セクハラなどの
ハラスメントにおける相談 - 労働時間、各種休暇における相談
- メンタルヘルスにおける相談
- 待遇における相談
- 労働災害（労災）における相談
管理体制
企業において社員が働くには指針となる「就業規則」が必要です。これは規則であると同時に法的な書類でもあります。労働基準法により、常時10人以上の従業員を雇用する事業主は作成・届出が義務付けられているからです。社員にどのような労働条件で働いてもらうのかを明示し、意欲をもって安心して働ける制度を作り上げるべく、社会保険労務士がサポートいたします。
ご相談内容例
- 就業規則の作成、変更、見直し
- 賃金、退職金、人事評価制度の
作成、
変更、見直し - リスクマネジメントにおける相談
- 法改正などに伴う、情報の共有
- 各種人事・労務管理における相談
人材育成
近年、様々な働き方が認められるようになり、労働者が選べる仕事・企業の選択肢は大きく広がりました。企業はその時代の流れに乗り、優秀な人材を確保・育成していくことが重要となってきています。特に中小企業においては、管理職が通常の業務と人材育成を兼任しているケースも多いため、人材育成に手が回らないことも少なくありません。当所はそのような現状を踏まえたうえで、効果的に人材が育つ環境づくりのお手伝いをいたします。
ご相談内容例
- 新入社員、中堅社員、管理職など
階級に合わせた育成における相談 - 人材が育ちやすい環境づくりにおける相談
- 人材育成における目標の明確化
- 成果を出す社員が正当に評価される
人事評価制度の見直し
労務・人事
デューデリジェンス
M&Aを実行する会社が昨今増えていますが、合併先・買収先の会社が財務・法務・労務面で安全な事業体なのかをしっかりと調査する必要があります。
弊所では豊富な調査や労務トラブル事例から、対象企業にどんな課題やリスクがあるかを人事・労務面の多様な角度から調査を行います。
人事コンサルティング
アルムナイ制度とは
アルムナイはそもそも学校の「卒業生」「同窓生」の意味を指しています。
アルムナイ制度は会社を辞めたアルムナイをただの「辞めた人」ではなく、「財産」とみなして、継続的なコミュニケーションをとり、再雇用や協業など、退職後も互いに協力し合うための仕組みを言います。会社の取組について、専用サイトなどを通じてアルムナイとも情報共有をするなど良好な関係性を持ち続けることで、優秀な人材の再雇用やアルムナイを通した新たな人材の発掘といった人材確保につなげることを可能とします。それ以外にもアルムナイを活用して顧客の開拓や他業界の情報を仕入れて社内のイノベーションにつなげることも可能となります。アルムナイは退職者を赤の他人ではなく、長期的なパートナーとして未来の関係性を創り上げることで、会社を強くし、より魅力を向上させる制度なのです。
アルムナイ戦力化
プログラムの実施
「辞める」の
新常識
会社を辞めることへの
意識改革研修
退職者との
関わり方
アルムナイ戦略化
における
セッションの実施
退職者の活用
と
採用・定着・育成
アルムナイ・
リレーションの
活用相談